Managing change through training and development = Mengelola perubahan melalui pelatihan & pengembangan | PERPUSTAKAAN TERPADU POLITEKNIK KESEHATAN KEMENKES KUPANG

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Text

Managing change through training and development = Mengelola perubahan melalui pelatihan & pengembangan

Jim Stewart - Nama Orang;

- Seputar buku ini
- Sifat dasar perubahan
- Perubahan organisasi yang terencana
- Pengembangan organisasi
- Tiga metodologi OD yang utama
- Teori kelompok dan tim
- Memfasilitasi kelompok - kelompok belajar
- Pengembangan tim
- Teori - teori belajar dan perubahan sikap
- Pendekatan - pendekatan untuk perubahan dan pengembangan individu
- Peran dan kontribusi pelatihan dan pengembangan.

Ketersediaan

PERPUSTAKAAN TERPADU DIREKTORAT 302.35 JIM m

0825/PTD/2023

Tersedia

Belum memasukkan lokasi 302.35 JIM m

715090

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: 302.35 JIM m
Penerbit: Jakarta : PT Gramedia., 1997
Deskripsi Fisik: 279p., ill., bib, : 22,5 cm
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: 302.35
Tipe Isi: -
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: MENGELOLA PERUBAHAN
MANAGING CHANGE
PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN
TRAINING
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: -

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

Tidak Ada Data

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar